Резюме: Администратор, Менеджер проектов, Маркетолог, Переводчик (Миколаїв)

Досвід роботи

• Администратор, Проджект менеджер, Маркетолог, Переводчик, Владелец маркетингового агенства, Владелец брачного агенства Limber agency, Irens, EDP <p>1. Лидерство и управление агентством:</p>
  <p>Контролировать ежедневные операции и управлять командой из 20 сотрудников, включая менеджеров по работе с клиентами, создателей контента, специалистов по социальным сетям, графических дизайнеров и веб-разработчиков.</p>
  <p>Поддерживать культуру сотрудничества, инноваций и постоянного совершенствования для достижения максимальной производительности и удовлетворенности сотрудников.</p>
  <p>Внедрять политики и процедуры для обеспечения высочайшего качества работы и удовлетворенности клиентов.</p>
  <p><br /></p>
  <p>2. Развитие бизнеса и работа с клиентами:</p>
  <p>Выстраивать прочные и долгосрочные отношения с клиентами, понимая их уникальные потребности и предлагая индивидуальные маркетинговые решения.</p>
  <p>Обеспечение новых возможностей для развития бизнеса путем налаживания связей, рекомендаций и стратегического партнерства.</p>
  <p>Управление ожиданиями клиентов и обеспечение своевременной реализации проектов, поддержание высокого уровня удержания клиентов.</p>
  <p><br /></p>
  <p>3. Стратегия и реализация цифрового маркетинга:</p>
  <p>Разработка и реализация комплексных цифровых маркетинговых кампаний с использованием SEO, PPC, маркетинга электронной почты, контент-маркетинга и социальных сетей для повышения вовлеченности и конверсии.</p>
  <p>Проводить исследования рынка и анализ конкурентов для выявления тенденций, возможностей и угроз.</p>
  <p>Анализировать эффективность кампаний с помощью инструментов веб-аналитики и давать основанные на данных рекомендации по постоянному совершенствованию.</p>
  <p><br /></p>
  <p>4. Финансовое управление и отчетность:</p>
  <p>Контролировать финансовую деятельность агентства, включая составление бюджета, прогнозирование доходов, отслеживание расходов и управление денежными потоками.</p>
  <p>Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) и подготовка ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных отчетов для заинтересованных сторон (я и мой партнер).</p>
  <p>Оптимизация ресурсов агентства для обеспечения максимальной рентабельности и долгосрочного роста.</p>
  <p><br /></p>
  <p>5. Развитие и обучение команды:</p>
  <p>Набирать, нанимать и принимать на работу лучших специалистов для поддержания высокоэффективной команды.</p>
  <p>Внедрять программы обучения сотрудников для обеспечения непрерывного профессионального развития и оставаться в курсе отраслевых тенденций и передового опыта.</p>
  <p>Регулярно проводите оценку результатов работы и предоставляйте конструктивную обратную связь, поощряя культуру ответственности и роста.<br /><br />1. Agency Leadership and Management:<br /><br />Oversee daily operations and manage a team of 20 employees, including account managers, content creators, social media specialists, graphic designers, and web developers.<br />Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement to maximize productivity and employee satisfaction.<br />Implement policies and procedures to ensure the highest quality of work and client satisfaction.<br /><br />2. Business Development and Client Relations:<br /><br />Cultivate strong, long-lasting relationships with clients by understanding their unique needs and providing tailored marketing solutions.<br />Secure new business opportunities through networking, referrals, and strategic partnerships.<br />Manage client expectations and ensure timely delivery of projects, maintaining a high level of client retention.<br /><br />3. Digital Marketing Strategy and Execution:<br /><br />Develop and implement comprehensive digital marketing campaigns, leveraging SEO, PPC, email marketing, content marketing, and social media to drive engagement and conversions.<br />Conduct market research and competitor analysis to identify trends, opportunities, and threats.<br />Analyze campaign performance using web analytics tools and make data-driven recommendations for continuous improvement.<br /><br />4. Financial Management and Reporting:<br /><br />Oversee the agency's financial performance, including budgeting, revenue forecasting, expense tracking, and cash flow management.<br />Monitor key performance indicators (KPIs) and prepare monthly, quarterly, and annual reports for stakeholders.<br />Optimize agency resources to ensure maximum profitability and long-term growth.<br /><br />5. Team Development and Training:<br /><br />Recruit, hire, and onboard top talent to maintain a high-performing team.<br />Implement employee training programs to ensure continuous professional development and stay current with industry trends and best practices.<br />Conduct regular performance evaluations and provide constructive feedback, promoting a culture of accountability and growth.</p>